企业招聘“拒绝富二代”为何会引发社会热议？

火星上的来客

校(院)学生会干部优先，拒绝富二代。”前日，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论。(《楚天都市报》11月1日)

“拒招富二代”是一面镜子

“拒招富二代”就是一面镜子，透视出这一群体在公众心目中的负面印象。现实生活中确有一些“生而贵胄”的“富二代”，与生俱来的富足生活，使他们不懂得宽容和感恩，不知道勤勉与节约，过于自我、散漫和奢侈，追求所谓“个性张扬”，而对待弱势人群的生态和社会心理感受相当冷漠，甚至疯狂到为寻求刺激而漠视别人的生命。这些现象，深深地刺痛了公众的神经。正因为如此，这家企业从社会清晰的脉动中找准了校园招聘的炒作点，再假以“员工强烈要求”，一个成功的公关案例就此闪亮登场。

“拒招富二代”启示，无论是政府还是社会，都必须正视“富二代现象”，不能将他们全都归类为“纨绔子弟型”。毕竟有相当一部分“富二代”，父辈为他们树立了创业守业的榜样，丰厚的财富和良好的人脉资源又为他们立足于世提供了雄厚的基础，他们并没有坐享其成，有的子承父业，有的单拼独打，锻造成令人刮目相看的成功人士。因此，要通过舆论、道德与文化的引导，使更多的富人财富回馈社会，同时强化对“富二代”的教育感化，鞭挞为富不仁的行为，推动社会公平。更要摒弃戴有色眼镜看“富二代”，以善意与关爱帮助他们扔下包袱，为他们接受教育、求职就业提供与其他群体一视同仁的平台，使之突破“从穷光蛋到富翁，从富翁到穷光蛋”的家族宿命。□梁江涛

“拒招富二代”更像是宣传企业精神

该企业人力资源部声称，“富二代的家境比较优越的员工，工作过程中难以相处，个性太强，比较骄横。公司很多工作需要团队合作，需要好的工作氛围。”这样的解释和声明，看似针对“富二代”，但实际上针对的却是“富二代”群体中的一些不良性格和习惯。如果一些“富二代”们不仅独立性强，工作能力也强，还善于团结和合作，这家企业当然会招。而如果一些“穷二代”或普通人家子女，既无能力也有不良恶习，恐怕你家境“再穷”人家企业也会弃之不招。

所以，这家企业明着“拒绝”的是“富二代”，实际上“拒绝”的是“富二代”的不良习气；明着是招聘，实际上还包含对企业文化和精神的宣传。这样的“拒绝富二代”，分明是在选拔真正符合企业发展的人才，这分明是让来参加招聘的学生，在报名之前就首先衡量衡量自己具备不具备“团结合作”的精神。 □毕晓哲

公平不是歧视到仇视的置换

如果说“拼爹”、“我有的是背影，你有的是背景”、“萝卜招聘”等等现实案例，诠释的是一种歧视，那么一股脑儿地全部拒绝富二代，则是另一种意义上的仇视，与现实社会中“仇富情结”如出一辙。我们对“拼爹”魅影深恶痛绝，因为其严重干扰了正常的优胜劣汰秩序，同时给社会带来恶劣影响，但如果我们允许拒绝富二代的事情发生，就等于说，我们欢迎另一种“极端”。

就现实社会而言，所谓的公平，便是没有拼爹，也没有排斥爹。有怎样的爹我们无法选择，有怎样的自己却是我们可以掌握的。因而，我们录用一个人、招聘一个员工，都应摒弃过多的家庭背景因素，而应完全按着一个人的能力、兴趣爱好、发展潜力等现实素质来“取才”。